이 기사는 “OpenAI 리더들의 경고: 적극적인 행동에 대한 경고, Sam Altman의 해임 이전” 이라는 제목으로 알려져 있다. 이 기사에서는 과거 OpenAI의 CEO인 Sam Altman에 대한 비난과 그로 인한 해고에 대해 다루고 있다. 일부 중앙 집권자들이 Altman의 심리적인 학대와 인공지능 스타트업 내에서의 혼란을 이유로 보고서를 제출한 것으로 알려져 있다. 이 보고서는 Altman이 직원들을 건강하지 않은 방식으로 이기적으로 대결하려 한다는 내용을 포함하고 있었다. 이러한 비난들은 Altman의 행동과 관련된 일부 이야기와 함께 보고서를 거치면서 그분이 정직하지 않았다고 생각하는 징후에 대한 토론을 이끌었다고 한다. 이러한 비난은 Altman의 해고 결정에 큰 영향을 미쳤으며, 그 후 경영진의 다수가 “Sam이 OpenAI를 위한 최고의 리더”라고 밝히며 그를 다시 CEO로 임명하기를 요구한 편지를 발표한 후 5일 뒤에 다시 CEO로 임명되었다. 그러나 Altman의 복귀로 인해 회사 내부가 예상보다 단결되지 못하기도 했고, Altman이 해고된 후 그의 캠프는 시간이 지남에 따라 경영진들의 결정을 헐값으로 보여주는 메시지를 보내기 시작했다고 한다. 이 기사에서는 Altman의 행동과 회사 내부의 갈등, 그리고 다시 CEO로 복귀한 후의 상황에 대해 다루고 있다.
OpenAI 리더들의 경고: 적극적인 행동에 대한 경고, Sam Altman의 해임 이전.
리더들이 OpenAI에 대한 우려를 표명
최근, 몇몇 고위 임직원들이 OpenAI의 보드에게 최고 경영자인 Sam Altman에 대한 우려를 표명하였습니다. 이러한 임직원들은 Altman이 심리적으로 학대적이며 인공지능 스타트업인 OpenAI에서 혼란과 지연을 초래하고 있다고 주장하였습니다. 이는 회사 내에서 역할이 큰 인물이며 대규모 팀을 관리하는 사람들을 포함한 그룹에서 나온 이야기로, 이들은 Altman이 직원들을 서로 건강하지 못한 방식으로 대립시키고 있다고 말했습니다. 이러한 내용은 보드 멤버들이 Altman과의 상호작용 중 발생한 일부 의견을 반영하고 있습니다. 보드 멤버들은 이미 CEO에게 책임을 묻는 능력이 있는지에 대해 논의하고 있었고, 예를 들어 보드 멤버인 Helen Toner이 OpenAI에 대해 비판적인 논문을 공개한 후 Altman이 이들에게 거짓말을 한 것이라며 회장을 해임시키기 위한 캠페인의 일환으로 그런 행동을 한 것이라고 생각하고 있었습니다.
리더들의 악용적인 행동에 대한 경고
Altman의 행동을 강하게 비판하는 사람들은 Altman의 심리적 학대와 혼란을 야기하는 행동에 대한 우려를 표명하였습니다. 그들은 Altman의 행동이 팀의 성공적인 관리를 방해한다고 말하며, 집단 간 경쟁을 조장하는 행동이라고 지적하였습니다. 이러한 악용적인 행동은 회사 내 분열과 불화를 초래할 수 있다는 우려를 가져왔습니다.
Altman의 행동과의 관련성
Altman의 행동은 보드와 Altman의 관계에서 중요한 역할을 했습니다. Toner에 대한 비난 이후 Altman의 거짓말에 대한 의문이 제기되었습니다. Altman의 거짓말은 보드원들에게 속임수를 쓰기 위한 것으로 보여졌으며, 이로 인해 Altman과 보드 멤버들 사이에 의심과 불화가 발생하였습니다.
Altman의 행동에 대한 결과적 결정
Altman의 행동에 대한 조사가 진행되었고, 보드는 Altman이 회사 내에서 얻은 독립된 집단들의 애정을 고려하면서도 Altman과 상호작용하는 것이 매우 유해할 수 있다는 리스크를 고려하였습니다. 또한, Altman에 대한 보복을 두려워하는 몇몇 직원들의 보고서도 고려되었습니다. 한 명의 직원은 Altman과 비판적인 피드백을 공유한 후 Altman이 적대적인 모습을 보였으며, 이 직원이 속한 팀에서는 그 직원이 약화되었다고 보고하였습니다.
Altman은 “나와 보드 멤버들 간에는 분명히 오해가 있었습니다. 제 입장에서는 이 경험으로부터 배우는 것이 굉장히 중요하며 회사로 나아갈 때 이러한 교훈을 적용하는 것이 매우 중요합니다.”라고 X에 작성하였습니다. Altman의 악용적인 행동에 대한 신고는 해임 결정에 큰 영향을 미쳤으며, 이는 대졸 직원에 의해 알려진 사실입니다. 초기에는 인공지능의 안전한 개발을 놓고 대립이 있는 것으로 간주되었으나, 보드는 CEO를 감독하는 것이 불가능하다고 판단된 재고원으로 Altman의 행동을 주된 이유로 꼽았습니다.
Altman은 11월 17일에 해임되었으나, 5일 후에 CEO로 다시 임명되었습니다. 이는 직원들이 대다수의 시니어 매니저를 포함한 OpenAI의 800명 직원 중 상당수가 서명한 편지를 공개한 결과로 이루어진 것입니다. OpenAI의 대변인인 Hannah Wong은 “우리는 Sam이 OpenAI를 위한 최고의 리더라고 믿습니다. 시니어 리더십 팀은 Sam의 CEO로의 복귀와 보드의 해임을 요구하는 데 동의했으며, 이는 95%가 넘는 직원들이 서명한 공개 편지를 통해 뒷받침되었습니다.”라고 말했습니다. 또한 OpenAI의 부사장 Anna Makanju는 회사로부터 공유된 성명서에서 “나는 Sam과의 긴밀한 협업 경험을 통해 그가 이 일과 사명에 열정을 가지고 있다는 것을 알게 되었습니다. 그는 강한 의견을 가지고 있으면서도 나의 팀의 자문을 중요시 여기고 다양한 관점을 경청하며 개방적이고 정직한 토론을 장려합니다.”라고 언급하였습니다.
이제 다시 OpenAI CEO의 자리에 복귀한 Altman은 소셜 미디어에서의 다시 합류에 기리는 웨이브보다 회사가 한결같이 아닌 것을 발견할 수 있을 것입니다. 일부 직원들은 Altman의 해임 이후 그의 편이 보드의 결정을 비하하고 OpenAI의 공동 창업자이자 주요 과학자인 Ilya Sutskever에 의한 쿠데타로 비난하는 메시지를 전송하였다고 합니다.
소셜 미디어, 뉴스 기사 및 익명의 앱인 Blind는 회사의 현재 직원들로 확인된 사람들을 포함하여 현재의 OpenAI 직원들은 대량 해고 서한에 서명하도록 강력한 압력을 받았다고 서술하였습니다. 그러나 일부 OpenAI 직원들은 서한에 어떠한 강제성도 없다고 반박했습니다. OpenAI 기술 스태프의 일원인 로그인된 트위터 사용자의 roon은 “회사의 절반은 새벽 2시에서 3시 사이에 서명했습니다. 그건 어떤 압박으로도 이루어질 수 없는 일입니다.”라고 X에 게시하였습니다. OpenAI에서 제품을 만드는 Joanne Jang은 영향력이 작용하지 않았다고 트윗에 게시했습니다. “구글 독풍이 망가졌으므로 2시에서 2시 30분 사이에 별도의 서명 권한이 있는 사람들에게 문자를 보냈습니다.”.
긴 기간 동안 OpenAI에서 일하던 사람들은 사인함으로써 추가적인 동기를 얻었습니다. Altman의 떠남은 회사가 상장되기를 기다리지 않고 자기 주식을 OpenAI에게 팔 수 있는 투자 계약을 위협시킬 수 있었습니다. 월스트리트 저널에 따르면 이 계약은 Joshua Kushner의 Thrive Capital이 주도하며, 회사를 900억 달러 가치로 평가했습니다. 이것은 4월에 공개된 280억 달러 가치의 평가의 세 배 이상이었으며, CEO의 해임으로 인한 회사 가치 하락에 의해 위기에 처할 수 있었습니다.
논란의 원인: 보드의 CEO 책임
보드 멤버들은 Altman의 해임에 대한 직원들의 반응에 대해 상당한 충격을 받았습니다. 그들은 보드의 의사결정에 대한 지지를 보여주는 경영진이 단결된 것을 봤을 때 이직원들이 Altman의 복귀를 지지할 것이라는 것을 예상하지 못했습니다. 알다시피 보드는 회사의 이사회를 재구축하고 Microsoft와의 관계를 조율하기 위해 내부 조사를 시작하기로 결정했습니다. 이 문제는 추수감사절 전날 큰 관심을 받았으며, 회사 블로그에 보드가 작성한 글에서 Altman은 회사의 CEO로부터 해임된 이유에 대해 “Altman은 자신의 커뮤니케이션에서 일관성이 없었기 때문에 그에게는 CEO로서의 적합성이 없다는 결론을 얻었다.”라고 말하였습니다. 이전에 워싱턴포스트는 보드의 투표가 Altman의 권력 검사를 피하기 위한 시도이고 조작의 일환임을 보도한 바 있습니다.
Altman 자신은 OpenAI의 특이한 보드 구조를 개척하는 데 도움을 주었으며, 이 유닛은 최대 9명의 멤버를 가진 회사의 경영진이 모두 경영 요원과 금전적 이해관계가 없는 멤버를 포함하도록 의도되었습니다. Altman이 해임당했을 때 이 보드는 Greg Brockman (회장이자 공동 창업자), Altman, Sutskever (대표와 공동 창업자), Toner (기술 기업가인 Tasha McCauley 및 Quora CEO인 Adam D’Angelo와 함께 독립된 이사 3명)로 구성되어 있었습니다.
그러나 보드의 동기에 대한 구체적인 내용이 제공되지 않아, 추측과 잘못된 해석의 여지가 있었습니다. 몇몇 이야기는 특히 7월에 ‘Superalignment’라고 불리는 인공지능 안전 팀의 공동 리드로 지정된 Sutskever에 집중되었습니다. 이 팀의 목표는 고급 인공지능 시스템이 인간의 의도를 따를 수 있도록 하는 것이었으며, Sutskever가 “인공 총체적 지능”의 잠재적인 위험에 대해 언급한 것은 상업적 이익의 위험에 대한 이야기의 무대를 제공하기 시작했습니다.
Sutskever가 자신의 표결을 뒤집기 위한 압박은 특히 강력했습니다. 그가 X에 게시한 글에서 “나는 이 일에 참여한 것을 깊이 후회합니다.”라고 썼습니다. 그는 또한 직원 해고 서한에 자신의 이름을 추가하고 회사를 다시 통일하기로 약속하였습니다.
Altman의 해임 후의 원상복귀
Altman은 CEO로 돌아온 후에도 그의 편파가 회사가 단결된 것보다는 훨씬 덜 단결된 것을 알게 될 것입니다. 일부 직원들은 Altman의 해임 이후 캠프가 보드의 결정을 훼손하기 시작한 것으로 알려져 있습니다. 수시로 메시지를 보내면서 보드를 “합법적이지 않다,” 그리고 회사의 공동 창업자 및 주요 과학자인 Sutskever에 의한 쿠데타라고 비난하는 이야기가 전해졌다고 합니다.
소셜 미디어, 뉴스 보도 및 익명 앱인 Blind를 통해 현재의 OpenAI 직원들로 인식되는 사람들이 대량 해고 서한에 서명하도록 압박을 받았다고 설명하였습니다. 그러나 일부 OpenAI 직원들은 이 서한에 어떤 압박도 없었다고 반박했습니다. OpenAI에서 제품 관리 업무를 담당하는 Joanne Jang은 영향력이 작용하지 않았다고 트윗을 올렸습니다. “구글 독 없이 모두가 해당 문서에 서명하도록 2시에서 2시 30분 사이에 서로에게 문자를 보냈습니다.”
Altman의 퇴임은 주식을 OpenAI에게 되돌리는 투자 계약을 위협했습니다. 이 계약은 Joshua Kushner의 Thrive Capital을 중심으로 진행되었으며, 회사를 900억 달러로 평가합니다. 월스트리트 저널에 의하면 이 평가는 4월에 발표된 280억 달러 평가에서 거의 세 배로 늘어난 가치입니다. CEO의 떠남에 의해 가치 하락이 일어날 경우 이 계약이 위협받을 수 있습니다.
직원들의 강압적인 행동 요구에 대한 논란
보드 구성원들은 Altman의 해임에 대한 직원들의 반응에 대해 예상할 수 있었습니다. 그러나 회사의 경영진팀이 그의 복귀를 지지하는데 단결될 것이라는 것에 대해 깜짝 놀랐다고 말했습니다. 이에 따라 회사는 보드를 재건하고 Microsoft와의 관계를 조율하기 위해 내부 조사를 실시하기로 결정했습니다. 이 문제는 추수감사절 전날에 사회적 관심을 받았으며, 회사 블로그에서 보드가 작성한 글에 따르면 Altman은 “리뷰가 이루어진 결과 Altman이 커뮤니케이션에서 꾸준히 정직하지 못했다”고 작성되어 있습니다. 워싱턴포스트는 이전에 보드의 투표가 Altman의 권력 검사를 피하기 위한 시도로 평가하며, Altman의 권력에 대한 제한을 피하려는 시도의 일부로 패턴을 보고 있었습니다.
Altman은 OpenAI의 고유한 보드 구조를 개척하는데 도움을 주었습니다. 보드 구성원들은 OpenAI의 경영진으로서 경영 요원들과 금전적 이관계가 없는 멤버를 과반수 이상으로 구성하는 것을 목표로 했습니다. Altman이 해임당한 때에는 회장인 Greg Brockman, Altman, 공동 창업자인 Sutskever, 대표인 Toner, 기술 기업가인 Tasha McCauley, Quora의 CEO인 Adam D’Angelo로 구성되어 있었습니다.
그러나 보드의 결정에 대한 구체적인 내용이 제공되지 않아 추측과 오해가 생길 수 있었습니다. 일부 이야기는 “Superalignment”라는 프로젝트를 공동으로 이끄는 인공지능 안전팀의 공동 리더로 지정된 Sutskever에 집중되었습니다. 이 팀의 목표는 고급 인공지능 시스템이 인간의 의도를 따를 수 있도록 보장하는 것이었습니다. Sutskever가 “인공 총체지능”의 잠재적인 위험에 대한 발언을 하면서 이러한 위험을 논하기 위한 이야기의 토대가 마련되기 시작했습니다.
Sutskever의 투표를 바꾸기 위해 가해진 압박은 특히 강렬했습니다. 그는 X에 “나는 이 결정에 참여하여 깊이 후회한다”라고 썼습니다. 또한 그는 직원들의 집단 해고 서한에 자신의 이름을 추가하고 회사를 통합하겠다고 말했습니다.
Altman의 복귀와 회사의 안정화
Altman은 재임 CEO로 돌아왔지만, 소셜 미디어에서 반가운 인사를 받은 것보다 회사의 한결같은 것보다는 덜 알 수 있을 것입니다. 일부 직원들은 Altman의 해임 이후 그의 캠프가 회사의 결정을 훼손하기 시작했다고 말하고 있습니다.
소셜 미디어, 뉴스 보도 및 익명의 앱인 Blind에는 OpenAI 직원으로 확실히 확인되는 사람들 또한 대량 해고 서한에 서명할 것을 강요하는 강압적인 행동에 대해 설명되어 있습니다. 그러나 일부 OpenAI 직원들은 서한에 대한 어떠한 압박도 없었다고 반박했습니다. OpenAI의 기술 스태프 중 한 명인 로그인된 트위터 사용자 roon은 “회사의 절반은 오전 2시에서 3시 사이에 서명했습니다. 이런 일은 동료들로부터 압박으로 이루어질 수 없습니다.”라고 X에 게시했습니다. OpenAI의 제품 관리부서의 Joanne Jang은 이에 영향을 주지 않았다고 트윗하였다. “구글 독풍이 고장났으므로 2시부터 2시 반 사이에 같이 쓰기 권한을 가진 사람들에게 문자를 보냈습니다.”
Altman의 퇴임은 주식을 OpenAI에게 돌려주는 투자 계약을 위협받았습니다. 이 계약은 Joshua Kushner의 Thrive Capital을 주도로 하며, 회사를 900억 달러로 가치를 측정합니다. 월스트리트 저널에 따르면 이 가치는 4월에 발표된 280억 달러로 평가된 가치보다 거의 세 배로 늘어나게 되며, CEO의 퇴임으로 인한 가치 하락에 위험이 있을 수 있었습니다.
Altman과 Sutskever의 미래
Sutskever의 미래는 OpenAI 내에서 불확실한 상태입니다. “우리는 Sutskever와의 협업을 계속할 것이며, 그와 OpenAI에서 일하는 방법에 대한 논의를 진행하고 있습니다.”라고 Altman은 CEO로 복귀한 후의 직원 대대 세례 이메일에서 말했습니다.
Altman은 Sutskever에 대한 투표를 다시 바꾸기 위해 노력한 것으로 보입니다. 이후 3일도 채 지나지 않아 Sutskever는 X에 다음과 같은 알 수 없는 글을 게시했습니다. “지난 한 달 동안 많은 교훈을 얻었습니다. 이 중 하나는 ‘사람들의 사기가 오를 때까지 때리기는 계속될 것’이라는 구문이 더 자주 해당됨을 알게 되었습니다.” 이 트윗은 빠르게 삭제되었습니다.
